Diane Ridon

PDG
COACH SENIOR & FACILITATRICE

Diane a fondé Excilience après 20 ans d’expériences dans le domaine du conseil en stratégie en tant que Managing Director (Partner) chez Accenture France & USA.

Tout au long de ses 20 années d'expériences de transformation d’entreprise à travers le monde, Diane a eu la chance de travailler en étroite collaboration avec de nombreuses équipes de direction, d'analyser le styles de ses dirigeants tout en travaillant à leurs côtés sur leurs défis business, de transformations ou de dynamiques humaines (fusions/acquisitions, réorganisation,, adoption de nouvelles cultures). La diversité des cultures d'entreprise ou nationales qu'elle a vécue lui permettent de comprendre rapidement les réalités de ses clients. Cette expérience est un atout unique pour Diane en tant que coach et consultante. Elle lui permet d'être pertinente tant dans ses recommandations « business » que dans l’accompagnement de ses clients ou des équipes de dirigeants avec qui elle travaille.

Cette expérience, ajoutée aux capacités d'écoute, au style direct et à la capacité de poser des questions pertinentes, font de Diane une partenaire de confiance. Ses clients apprécient particulièrement sa fidélité et son pragmatisme ajoutés à sa solide expérience dans de nombreuses industries et sa compréhension des enjeux des différentes fonctions.

Diane intervient en tant que coach dans le programme d’Executive Education de Harvard Business School (Boston). Elle a enseigné la gestion du changement à l'INSEAD / Cedep (Paris), la conduite du changement et le leadership féminin au Leadership Program d’Accenture. Elle est titulaire d’un Master de l’ESCEM (France), une certification de coaching en leadership (ICF) de l’Université de Georgetown(USA).  Elle travaille en Français et en Anglais et est certifíée : MBTI niveau 2, Hogan, Cohero et TKI.

Basée à Grenoble, Diane mène une vie multiculturelle en permanence grâce à son mari américain. Elle met en pratique l'intégration vie pro/perso en élevant ses 3 fils qui ont (bien trop) d’énergie  tout en développant Excilience et ses équipes.

Karen Clemens

COACH SENIOR (États-Unis)  

Karen vient enrichir l’équipe Excilience de ses 25 ans d’expériences en tant que coach exécutif et spécialiste des ressources humaines dans le secteur de la Hightech et des start-up. Son coaching et son accompagnement ont amené de nombreux leaders et de nombreuses équipes à réussir dans des environnements incroyablement dynamiques.

Toute l’expérience acquise en accompagnant des entreprises de higtech en phase de forte croissance a permis à Karen de développer une compréhension et une perception fine des points d’inflexion et des schémas de développement de ces entreprises. Karen a un talent unique pour coacher des dirigeants en environnements difficiles, à forte croissante ou très concurrentiel. Elle sait s’adapter rapidement et elle sait cristalliser son effort sur les leviers de développement permettant à ses clients d’avoir un impact rapide. Outre le fait qu’elle ait coaché de nombreux leaders et de nombreuses équipes dans des environnements agiles et dynamiques, Karen est coach exécutive dans le cadre de l’Executive Program de la Harvard Business School et à la MIT Sloan School of Management. Elle a également mené des ateliers destinés spécifiquement aux femmes pour les associations d’anciens élèves du Babson College, du Simmons College et de la Harvard Business School.

Avant de rejoindre Excilience, Karen a occupé des fonctions de dirigeante RH dans des entreprises high tech telles que Powersoft, Sybase, Allaire, Macromedia, Watchfire, IBM, Exa, Kayak et Sonos. Dans le cadre de ses fonctions, elle a, à de nombreuses reprises, constitué des équipes, développé une culture d’entreprise en partant d’une page blanche, et accompagné ses équipes dans un rythme de croissance forte que seule les start-up américaines connaissent.

Karen est diplômée d’un Bachelor en marketing du Merrimack College (Massachussetts, États-Unis). Elle est aussi diplômée du programme de certification en coaching de leadership (Leadership Coaching Certification Program) de l’Université de Georgetown. Elle a mené des études approfondies dans les domaines de la théorie du développement de l’adulte, du coaching d’équipe, et des dynamique humaines. Elle est détentrice de plusieurs certifications en processus d’évaluation 360, évaluation des comportements, des motivateurs et de la communication (certifications Hogan, Disc, EQ1 2.0, Leadership Agility 360).

Karen est américaine et basée dans le New Hampshire. Elle aime faire du kayak et voyager avec son mari et ses enfants.

Michelle Mielly

CONSULTANTE ET FORMATRICE

Michelle Mielly est diplomée d’un Ph.D. (doctorat américain) de la Harvard University, d’un Master's of Arts (Pennsylvania State University), d’un D.S.A. (Université Stendhal Grenoble III), et d’un Bachelor's of Arts (Southwestern University).

En plus de contribuer sur les missions d’Excilience, Michelle est chercheuse en anthropologie et en sciences humaines à GEM. Ses recherches comprennent des travaux sur la diversité organisationnelle, la migration, les expatriés autonomes, et les questions liées au genre du leadership et de la mobilité professionnelle. Avec plus de 20 ans d'expériences dans la formation (secteur privé) et dans l’enseignement supérieur à l'international (USA, Europe, Amérique Centrale, Afrique).

Elle est spécialisée France – USA - Amérique du Nord (de langue maternelle américaine). Michelle intervient souvent dans des ateliers de consolidation d'équipes interculturelles (intercultural team-building), de gestion à distance, d’intégration d'équipes de travail interculturelles en fusions/acquisitions industrielles, de préparation en Adaptation Culturelle pour l'expatriation, ou encore en communication et/ou négociation interculturelle. Elle sait rendre « concret » l’implicite en travaillant notamment sur les cas de « frictions culturelles » de nos clients.

Située près de Grenoble, Michelle mène une vie multiculturelle au travail mais aussi à la maison car elle est mariée à un entrepreneur français et intervient en tant que conférencière sur plusieurs campus à travers le monde.

Kelly Botto

COACH EXÉCUTIF ET FACILITATRICE
(États-Unis)

Ce sont plus de 15 ans d’expériences dans les ressources humaines, le développement organisationnel et le leadership que Kelly apporte à l’équipe Excilience . Elle excelle quand il s’agit de construire une relation de confiance, de comprendre les besoins du client et de penser des solutions qui soient des moteurs de la performance individuelle et organisationnelle. Dans son activité de coach, Kelly s’avère particulièrement à l’aise quand il s’agit de découvrir, d’écouter, d’analyser les situations et de guider son client vers les bonnes solutions. Elle sait également mettre ses compétences à profit pour créer des programmes de leadership et de coaching exécutif.

Kelly ne manque jamais d’apporter à l’équipe la touche d’humour et l’énergie qui lui sont propres. Ses clients la décrivent comme quelqu’un de pragmatique, de direct, d’honnête, de chaleureux et de perspicace. Elle sait utiliser ses forces pour animer des programmes de formation centrés sur l’expérimentation et permettant de challenger autant qu’inspirer les participants. Les programmes qu’elle met en place ne sont pas conçus comme des formations magistrales, ils sont au contraire pensés pour être un dialogue guidé et encadré sur des sujets adaptés qui aident les leaders à mieux se connaître, à mieux comprendre les autres, et à se donner les moyens d’être plus impactant.

Kelly est diplômée d’un Bachelor en Psychologie du Saint Anselm College (États-Unis). Elle est praticienne certifiée de la méthode Hogan.

Kelly vit au Massachussetts avec son mari et ses trois fils. Sur son temps libre, elle aime accompagner ses fils dans leur pratiques sportives, naviguer le long de la Côte-Nord des États-Unis, et emmener son chien, Koda, en promenade.

Verena Kuhn

COACH, CONSULTANTE ET FACILITATRICE (Allemagne)

Verena vient enrichir l’équipe Excilience de ses 15 ans d’expériences professionnelles. Forte d’un doctorat en organisation, d’un master en psychologie organisationnelle, d’un diplôme universitaire en communication interculturelle et de diverses certifications en coaching exécutif alliés à une solide expérience du conseil, Verena a une approche globale des challenges organisationnel. En travaillant pour ACCENTURE et PORSCHE CONSULTING, elle a contribué à impulser le changement dans le monde industriel aux quatre coins du globe.

Verena a développé une expertise spécifique dans le domaine de la transformation culturelle des organisations post-M&A et a été à l’origine de plusieurs méthodes lean de changement de culture d’entreprise. Elle a en outre fondé deux entreprises en Allemagne et en Espagne.

Verena a une longue expérience derrière elle également en tant que coach d’équipe et facilitatrice. Elle a mené de nombreux séminaires transversaux pour identifier et résoudre des problématiques de collaboration, de process, de workflow et de gouvernance. Elle intervient en combinant l’approche du changement culturel par le coaching systémique, qui est généralement celui des entreprises allemandes, avec une approche co-active. Verena exerce son activité de coaching en allemand, espagnol et en anglais.

Verena est détentrice d’un doctorat en psychologie organisationnelle de l’Université de Darmstadt (Allemagne). Elle a dédié sa thèse de doctorat, passée à l’Université de Grenade (Espagne), à la formation interculturelle en entreprise.

Certifications : Coaching et thérapie hypno-systémique (Milton Erickson Institute Heidelberg – Allemagne), conseil et coaching systémique (ISB Wiesloch- Allemagne) et Institut de coaching co-actif (Allemagne).

Verena est allemande et vit à Francfort. Elle a vécu et travaillé dans de nombreux pays. Sur son temps libre, elle aime se confronter à des problématiques entrepreneuriales avec son mari, également consultant.

margaux guiltaux

RESPONSABLE OPÉRATIONNELLE

Margaux a rejoint l’équipe d’Excilience pour apporter rigueur et efficacité sur les aspects opérationnels tout en apportant son savoir faire de communication. Passionnée de dynamiques humaines, elle challenge l’équipe sur leurs approches.

Avant de rejoindre Excilience, Margaux a eu un parcours professionnel varié et riche dont le fil conducteur est la capacité a changer le paradigme de ses interlocuteurs.  Elle a évolué dans le secteur de la culture et la communication, pour ensuite rejoindre le développement des ventes d’une des marques de Decathlon puis, le pôle de relation client d’un grand groupe automobile. Ces expériences très différentes lui ont permis d’acquérir une véritable ouverture d’esprit et un sens de l’adaptation. 

Margaux est diplômée en communication et développement de projet. Elle a suivi un diplôme universitaire de technologie ainsi qu’une licence dans le domaine de la communication. Elle a obtenu avec succès un master spécialisé dans le développement de projet avec pour mention spécifique « les publics et la communication » à l’Université d’Avignon. 

Margaux est française. Née à Grenoble, au cœur des montagnes, elle est passionnée de sport et notamment d’équitation. Et nous espérons tous qu’elle nous aidera à développer un programme d’equi-coaching pour nos équipes dirigeantes.

Hélène Derieux

ANALYST SENIOR & ARCHITECTE DE CONTENU

Hélène collabore avec Excilience depuis 2017. Elle a été auparavant consultante en dynamiques humaines chez ACCENTURE pendant trois ans. Ses autres expériences professionnelles incluent les domaines de l’éducation, des organisations religieuses, et de la représentation d’ONG à l’ONU. Elle a travaillé à Paris, Londres, Berlin et Vienne et parle cinq langues. Détentrice de trois diplômes de master, son parcours académique l’a amenée, après une classe préparatoire et l’ESCP Europe, à poursuivre des études de philosophie, théologie, et musique ancienne. Elle assiste Excilience dans l’analyse de données (sémantique, quantitative et qualitative) et participe à la production de contenu des ateliers et des formations.

Jade Miller

RESPONSABLE DES DONNÉES

Jade travaille pour Excilience depuis 2017. Elle est en charge de la collecte de données (processus de feedback 360°, sondage d’opinion, enquête de leadership).

Jade est originaire de Madagascar